Félicitations ! Vous allez bientôt être les heureux parents d’un merveilleux bambin ! Mais que ce soit pour l’arrivée d’un premier enfant ou d’un petit frère ou d’une petite sœur dans votre famille, une naissance cela se prépare. En effet, de nombreuses démarches doivent être effectuées au niveau administratif et médical. Pour vous aider à vivre cet événement dans les meilleures conditions, nous sommes à vos côtés à chaque étape importante de votre grossesse. 

Quelles sont les démarches à suivre avant et après votre grossesse ?

Pendant la grossesse

• 1er au 3ème mois

        - Rechercher un lieu d'accueil pour votre enfant (crèche !)

        - Prévenir votre employeur pour être protégée contre le licenciement et bénéficier de certains avantages.

• 4ème et 5ème mois

        - Penser au lieu où vous souhaitez accoucher.

• 6ème mois

        - Demander la prime de naissance de la caisse d'allocations familiales.

        - Vous êtes indépendante ? Demandez à votre caisse d'assurances sociales vos 105 titres-services gratuits d'aide à la maternité.

• 7ème mois

        - Prévoir vos séances de kiné prénatale.

        - Confirmer l'inscription de votre enfant dans le lieu d'accueil choisi. 

• 8ème mois

        - Envoyer à votre mutualité, un mois avant d’arrêter de travailler, votre certificat médical mentionnant la date de début du congé de maternité et la date d'accouchement présumée.

        - Prévenir votre employeur de la date de début de votre congé de maternité (au plus tard 7 semaines avant la date prévue de l’accouchement).

• 9ème mois

        - Débuter votre congé de maternité au plus tard 7 jours avant la date prévue de l'accouchement (congé obligatoire). 

        - Renvoyer au plus vite la feuille de renseignements fournie par votre mutualité car elle détermine votre droit aux indemnités et le montant de celles-ci. 

• Juste avant l’accouchement

        - Choisir le type de chambre (une chambre particulière entraîne des coûts plus élevés).

        - Si vous êtes couverte par Hospitalia ou Hospitalia Plus, renvoyer la preuve du paiement de votre acompte à l'hôpital, ainsi que le formulaire de demande d'intervention Hospitalia à Partenamut.

Après la naissance

• Dans les 15 jours après l’accouchement

         - Déclarer la naissance de votre enfant à la commune où il est né.

         - Le papa ou le co-parent doit prendre ses 10 jours de congé de naissance dans les 4 mois qui suivent l’accouchement. Il doit prévenir son employeur et sa mutualité.

• Avant le 1er mois de votre bébé

         - Envoyer au plus vite l'extrait d'acte de naissance à votre mutualité pour calculer la durée de votre congé de maternité.

         - Inscrire votre enfant à la mutualité (et à Hospitalia) pour bénéficier de votre allocation de naissance. 

         - Envoyer aussi au plus vite l'autre extrait d'acte de naissance à la caisse d'allocations familiales pour bénéficier de la prime de naissance de cet organisme et/ou des allocations familiales.

• 2ème mois

         - Prévoir la kiné et les soins postnatals. 

         - Faire vacciner votre enfant.

• 3ème mois

         - Dans les 8 jours qui suivent la reprise de votre activité professionnelle, prévenir votre mutualité avec le document "avis de reprise du travail ou du chômage".

        - Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre le travail, envoyer dans les 48h au médecin-conseil de votre mutualité un certificat médical d'incapacité de travail.

• Ensuite

        - Si vous êtes couverte par Hospitalia ou Hospitalia Plus, renvoyer la facture originale de l'hôpital et éventuellement de vos soins pré et post-hospitaliers ainsi que le formulaire de demande d'intervention Hospitalia. 

         - Vous pouvez bénéficier de pauses allaitement sur votre lieu de travail jusqu'au 9e mois après la naissance.

         - Les 4 mois de congé parental (mère et père) doivent être pris entre la naissance et le 12e anniversaire de l'enfant (ce congé dépend de l'ONEM). Attention, vous devez en informer votre employeur 2 mois avant.

Tour d’horizon des principaux avantages :

En plus de l’allocation de naissance de 350€/enfants, Partenamut propose également de nombreux avantages et services pour accompagner les futurs et jeunes parents dans leur nouvelle vie.

Envie d’arrêter de fumer ?

Nous remboursons jusqu’à 50€/an pour l’achat de médicaments et substituts nicotiniques, cumulables avec l’intervention de l’assurance obligatoire pour la femme enceinte.

Du diabète durant votre grossesse ?

Nous remboursons jusqu’à 40€/an pour les séances de diététique (10€/séance et max. 4 séances/an).

Un coup de blues ?

Faites-vous aider et bénéficiez de 320€/an pour des séances chez un psychologue (15€/séance et maximum 16 séances/an/personne).

Besoin de kiné ?

Nous remboursons jusqu'à 100€ pour l’assistance d’un.e kiné à l’accouchement et/ou les séances de kiné pré- et postnatale pour vous et votre bébé (5€/séance avec un maximum de 20 séances par naissance).

Faire appel aux thérapies alternatives ?

        - Nous remboursons 50% du prix d'achat de produits homéopathiques prescrits par un médecin, à raison de maximum 75€/an.

        - Nous intervenons à concurrence de 100€/an pour vous et/ou votre bébé (10€/séance et maximum 10 séances/personne) pour des consultations avec un ostéopathe, un homéopathe, un acupuncteur ou un sophrologue.

Dépister la surdité de votre nouveau-né ?

Profitez du remboursement de 10€ pour le dépistage de la surdité (compris dans l'intervention prévention et dépistage de max. 5 x 10 €/an).

Votre bébé est allergique ?

Recevez jusqu'à 50€/an pour le dépistage des allergies (compris dans l'intervention prévention et dépistage de max. 5 x 10 €/an).

Vacciner votre enfant ?

Nous remboursons jusqu’à 25€/an (tous vaccins confondus) pour les vaccins reconnus et recommandés pour votre enfant.

Votre bébé apprend à nager ?

Nous remboursons jusqu'à 50€/an pour son inscription aux cours de bébés nageurs, à condition d’avoir un abonnement dans un club de sport.

Votre enfant est malade ?

-Les consultation chez un médecin généraliste, un spécialiste ou un kiné sont remboursés à 100% pour les enfants de moins de 18 ans.

-Bénéficiez, jusqu’à 18 jours/an, d’une garde de votre enfant à domicile pour seulement 3€/h.

Besoin d’une aide familiale ou ménagère ?

Nous remboursons jusqu'à 100€ (5€/heure/titre-service/ chèque ALE) durant le mois précédant la naissance et jusqu’à 3 mois après la naissance et jusqu'à 200€/an pendant ou après une hospitalisation de plus de 8 jours en service pédiatrie, néonatal ou pour prématurés.

Du matériel de puériculture ?

PartenamutShop, le service de vente et de location de matériel médical et de puériculture de Partenamut propose des produits pour bébé et ses parents à des prix avantageux. Vous bénéficiez d’une réduction de 50% sur vos frais de location et de 10% sur tous vos achats. Vous pouvez également louer gratuitement pendant 3 mois (pour les enfants de moins de 3 ans) un aérosol avec masque stérile gratuit (d'une valeur de 3€), un tire-lait avec kit stérile gratuit (d'une valeur de 15€) et un pèse-bébé. Découvrez toute la gamme bébé sur www.partenamutshop.be

D'autres besoins ?

Nous intervenons également pour la logopédie, l’optique, l’orthodontie, les séjours scolaires, stages ou vacances jeunes, les moyens contraceptifs, l'achat d'une alarme énurésie, …

Avez- vous une bonne couverture hospitalisation ?

Si vous êtes DÉJÀ couverte par notre assurance Hospitalia Plus, vous bénéficiez de meilleurs remboursements pour votre accouchement, vos soins pré- et posthospitaliers, la garde de vos enfants en cas d’accouchement, un accouchement à domicile, les frais de séjour auprès de votre enfant hospitalisé, …

Si vous n’êtes PAS ENCORE couverte, les frais de votre accouchement ne seront peut-être pas remboursés mais il est encore temps de protéger votre enfant ! En vous affiliant avant sa naissance, vous lui garantissez une couverture hospitalisation dès sa naissance, sans stage ni questionnaire médical. De plus, vous serez mieux couverte pour le prochain accouchement.

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